在探讨公司外包辞退员工是否有赔偿的问题时，我们需要从多个角度进行深入分析。外包员工与用工单位之间的关系、辞退的具体原因、以及相关的法律法规都是影响赔偿的重要因素。以下是对这一问题的详细解析。
一、外包员工与用工单位的关系
首先，我们需要明确外包员工与用工单位之间的关系。外包员工通常是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，他们与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。因此，在辞退外包员工时，用工单位通常无需承担经济赔偿责任。然而，如果劳务合同中有相关约定，外包员工可以根据约定主张赔偿。
二、辞退原因与赔偿标准
- 员工过错导致的辞退
如果外包员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形被辞退，通常是没有赔偿的。这是因为员工自身的行为导致了被辞退的结果，用工单位无需为此承担责任。
- 公司无正当理由的辞退
如果公司无正当理由辞退外包员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退的赔偿
如果公司违法辞退外包员工，员工可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退时则需支付四个月工资的赔偿金。
三、劳务派遣公司的责任
由于外包员工的劳动关系在劳务派遣公司，因此，在辞退外包员工时，劳务派遣公司需要承担一定的责任。如果外包合同到期或用工单位将外包员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司需要按照与员工的劳动合同约定另行安排工作。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
四、法律依据与实际操作
《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》是处理外包员工辞退赔偿问题的重要法律依据。这些法律法规规定了经济补偿的标准、违法辞退的赔偿责任等。在实际操作中，我们需要根据具体情况来判断是否属于合法辞退、是否需要支付经济补偿以及赔偿的具体数额。
此外，还需要注意的是，如果外包员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，而向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、案例分析
为了更好地理解外包员工辞退赔偿的问题，我们可以通过以下案例进行分析：
案例一：某外包员工因严重违反公司规章制度被辞退，用工单位和劳务派遣公司均未支付经济补偿。这是因为员工自身的过错导致了被辞退的结果，符合法律法规的规定。
案例二：某外包员工在公司工作五年后被无正当理由辞退，用工单位按照法律规定支付了五个月的工资作为经济补偿。这是合法且合理的赔偿方式。
案例三：某外包员工被公司违法辞退，员工通过法律途径要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。最终，法院支持了员工的诉讼请求。
六、总结与建议
综上所述，公司外包辞退员工是否有赔偿取决于多种因素，包括辞退原因、劳动关系以及相关的法律法规等。在处理这一问题时，我们需要根据具体情况进行判断和操作。同时，我们也建议用工单位和劳务派遣公司在辞退外包员工时，要严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
对于外包员工而言，他们也需要了解自己的权益和义务，以便在面临辞退等问题时能够做出正确的判断和应对。此外，相关部门也应加强对劳务派遣市场的监管和管理，确保市场的健康有序发展。
